Die Schoellerbank legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung - wir investieren damit in die Zukunft des Unternehmens und der MitarbeiterInnen. Umso wichtiger ist ein effizienter Lerntransfer in die Praxis (Tun wir die Dinge richtig?) und ein legitimes Bildungscontrolling (Wie effektiv sind unsere Maßnahmen?). Die Aus- und Weiterbildung orientiert sich primär an den Unternehmenszielen und darauf aufbauend an den individuellen Personalentwicklungszielen unserer MitarbeiterInnen. Der Abgleich der Anforderungen für die jeweiligen Aufgaben erfolgt im jährlichen Mitarbeitergespräch. Im Anschluss daran werden die jeweiligen Entwicklungsmaßnahmen zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn festgelegt. Eine breite Palette an Seminaren (sowohl mit fachlichen als auch persönlichkeitsbildenden Inhalten) und das klassische Training-on-the-job vermitteln unseren MitarbeiterInnen die nötigen Qualifikationen und bereiten diese auf zukünftige Herausforderungen und neue Arbeitsbereiche vor.
Gänzlich transparente Strukturen - Funktionen, Aufgaben, Anforderungen, Gehaltsbänder - ermöglichen es jedem, eigenverantwortlich seine berufliche Entwicklung zu planen und in Abstimmung mit seiner Führungskraft zu verfolgen,